看看2018的产假新规则，你不想知道2018的法定产假有多少天。关于生育津贴和产假工资最关注的问题是什么来吧，大家！

生育津贴是根据单位上一年（月）出生（流产）时的平均工资，按照规定的节假日计算的。公式是：生育津贴=单位上一年（月）的平均带薪工资是假期的30天。

如果您需要领取出生津贴，如果您计划根据独生子女证明政策生育第二个孩子，是否必须办理出生津贴

事实上，只要计划生育政策符合生育津贴就可以申请，但如果第一个孩子有独生子女证，就可以享受35天的带薪假期；第二个孩子仍然可以正常申报生育津贴。

例如，Xiao Li的单位在前一年平均每人每月工福州代孕资3000元。她通过剖腹产（难产假）生了一个女儿，后来生了孩子，并获得了独生子女父母的荣誉证书。她可以享受的假期总数是98 + 30 + 15 + 35＝178天。因此，小李可以获得3000_30*178=17800元（人民币）的产妇津贴。这些数据仅供参考，视当地政策而定。

根据2018年新规定，除适当调整产假外，还明确规定产假工资。用人单位还应当遵守地方规定。孕妇可以向单位申请至少怀孕7个月的产假。南茜。过去的产前假期工资是每月工资的80%。员工在分娩期间享受同样的基本工资待遇。

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